TJMG 15/07/2022 -Pág. 18 -Caderno 1 - Diário do Executivo -Tribunal de Justiça do Estado de Minas Gerais

Caderno 1 - Diário do Executivo ● 15/07/2022 ● Tribunal de Justiça do Estado de Minas Gerais

18 – sexta-feira, 15 de Julho de 2022 Diário do Executivo
PORTARIA Nº 64, DE 14 DE JULHO DE 2022
Altera a Portaria nº 029, de 06 de junho de 2013, que institui, no âmbito
da Fundação Ezequiel Dias – FUNED, o Programa de Qualidade de
Vida no Trabalho – PQVT.
O Presidente da Fundação Ezequiel Dias – FUNED, no uso das
atribuições que lhe conferem o Decreto nº 47.910, de 07 de abril de
2020, em consonância ao disposto na Lei nº 23.304, de 30 de maio de
2019, e considerando
a Portaria nº 365, de 19 de fevereiro de 2009, do Ministério da Saúde,
que institui o Programa de Melhoria da Qualidade de Vida;
a Política Nacional de Humanização – PNH e a humanização como um
dos valores estratégicos da Funed;
a Política Nacional de Práticas Integrativas e Complementares no
SUS– PNPIC;
a Portaria nº 875, de 12 de setembro de 2017, que institui a Política
de Qualidade de Vida no Trabalho e estabelece o Programa Nacional
de Qualidade de Vida no Trabalho no âmbito do Ministério Público
Federal; e
a Portaria nº 51, de 17 de agosto de 2016, que regulamenta a política
de desenvolvimento de pessoas e de educação permanente no âmbito
da Fundação Ezequiel Dias
RESOLVE:
Art. 1ºAlterar a portaria nº 029, de 06 de junho de 2013, que institui,
no âmbito da FUNED, o Programa de Qualidade de Vida no Trabalho
– PQVT.
Art. 2ºPara efeito desta Portaria, considera-se:
I - bem-estar no trabalho: conjunto de sentimentos, percepções e
vivências positivas no ambiente organizacional, que impulsionam a
promoção da saúde e da qualidade de vida;
II - condições de trabalho: recursos materiais, instrumentais,
colaborativos, informacionais e de infraestrutura que são disponibilizados
no ambiente de trabalho para execução das atividades;
III - cultura organizacional: conjunto de valores, crenças e formas de
tratamento e linguagem que marcam os hábitos e costumes no âmbito
organizacional e caracterizam o funcionamento de suas unidades e os
relacionamentos socioprofissionais;
IV - desenvolvimento e crescimento profissional: iniciativas e práticas
organizacionais focadas no desenvolvimento de competências e na
geração de oportunidades, incentivos e novas perspectivas;
V - qualidade de vida no trabalho (QVT): expressa-se pela
existência de um ambiente saudável, gestão focada na satisfação e no
desenvolvimento pessoal e profissional e postura gerencial humanizada,
a fim de proporcionar bem-estar e a promoção da saúde integral;
VI – programa de qualidade de vida no trabalho (PQVT): programa
instituído na FUNED e coordenado pelo Serviço de Humanização
da Divisão de Gestão de Pessoas, desde 2013, a fim de buscar a
promoção da melhoria do clima organizacional e a contínua articulação
entre as diversas equipes, facilitando a integração organizacional
e favorecendo a inovação em seus processos produtivos, com vistas
ao seu alinhamento com a Política de Gestão de Pessoas, de modo a
promover o desenvolvimento integral dos servidores e colaboradores
da FUNED.
Art. 3ºO PQVT da FUNED concretiza-se mediante a adesão de sua
força de trabalho às atividades programadas e ofertadas e tem como
objetivo promover a humanização das relações de trabalho no âmbito
da FUNED, além de:
I – Criar condições para a manutenção do equilíbrio biopsicossocial
do conjunto de trabalhadores da FUNED e para a melhoria do clima
organizacional;
II – Proporcionar a inserção dos trabalhadores em grupos colaborativos
e a integração entre as diversas unidades administrativas da FUNED;
III – Promover ações de valorização das pessoas, saúde e bem-estar,
cultura, lazer e desenvolvimento integral de competências;
IV – Prevenir o adoecimento e a violência no ambiente de trabalho;
V – Fortalecer comunidades de práticas de modo a favorecer a inovação
e a criatividade;
VI – Disseminar conhecimentos e promover a valorização de princípios
éticos dominantes na cultura organizacional;
VII – Criar oportunidades para gerar e cultivar atitudes e
comportamentos próativos;
VIII – Identificar, atrair e reter os talentos na FUNED;
IX – Promover o aumento da felicidade humana entre os trabalhadores
da FUNED e formas mais saudáveis e sustentáveis de relação com o
ambiente e as condições de trabalho.
Art. 4ºA coordenação do PQVT da FUNED ficará a cargo da Divisão
de Gestão de Pessoas, por meio do Serviço de Humanização.

Art. 5º As ações e campanhas do PQVT poderão ser desenvolvidas
em interface com as demais áreas da Divisão de Gestão de Pessoas,
no que couber.
Art. 6ºAs ações e campanhas do PQVT poderão ser desenvolvidas
em parceria com colaboradores convidados e com outras unidades
administrativas, no âmbito da FUNED, relacionadas à comunicação,
gestão ambiental, ouvidoria, qualidade, dentre outras pertinentes aos
objetivos desta Portaria.
Art. 7ºDeverão ser priorizadas ações e atividades de natureza gratuita e
voluntária, sem ônus para os participantes ou para a instituição.
PARÁGRAFO ÚNICO – Excluem-se do caput os casos em que se faz
necessário a aquisição de algum material de apoio para uso individual,
ficando a critério exclusivo do participante a sua aquisição.
Art. 8ºOs gestores da FUNED, nos diferentes níveis hierárquicos da
instituição, deverão incentivar e apoiar a participação de trabalhadores
e equipes subordinadas nas atividades do PQVT, sem prejuízo das
entregas de cada unidade.
Art. 9ºA participação de servidores e demais colaboradores em
atividades do PQVT deverão observar a jornada integral de trabalho,
ciência da chefia imediata e codificação adequada na folha de frequência
do participante, não caracterizando serviço extraordinário nem gerando
crédito em banco de horas.
Art.10º Para as ações e campanhas do PQVT com colaboradoresexternos
ao âmbito da FUNED,como palestrantes e oficineiros convidados,
associação de trabalhadores, órgãos e setores da administração pública,
instituições do terceiro setor ou demais pessoas de natureza física ou
jurídica, deverá ser observada a abertura de chamamento público,
com base emprocedimentos claros, objetivose simplificados, com a
padronização dos critérios e dos indicadores a serem seguidos no objeto
da parceria.
Art. 11º Poderão ser desenvolvidas parceria com colaboradores
internos, sem fins lucrativos. Eventuais propostas de parcerias por
colaboradores internos, de natureza física, que possam ensejar ônus aos
participantes, como pagamento de aulas, oficinas e serviços, deverão ser
apresentadas por meio de projeto elaborado pelo interessado,através de
chamamento interno, a ser elaborado pela área coordenadora do PQVT
e aprovado pela Divisão de Gestão de Pessoas com conhecimento da
alta direção, contendo:
I – Objeto da parceria;
II – Apresentação do interessado;
III – Objetivos;
IV – Justificativa de interesse para a administração pública;
V – Benefícios e resultados esperados e
VI – Recursos necessários.
Art. 12- Poderá ser destinada dotação orçamentária específica para
a manutenção do PQVT da FUNED, a ser programada e executada
conforme legislação vigente.
Art. 13 As atividades do PQVT da FUNED deverão ser publicizadas,
promovendo a igualdade de oportunidades de participação, e sua
divulgação ficará a cargo da Assessoria de Comunicação Social – ACS,
respeitados os padrões estéticos e editoriais dos canais de comunicação
da FUNED.
Art. 14 Casos omissos serão analisados e deliberados, hierarquicamente,
pela Divisão de Gestão de Pessoas, Diretoria de Planejamento, Gestão e
Finanças e Presidência.
Art. 15 Revoga-se a Portaria nº 029, de 06 dejunho de 2013.
Art. 16 Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.
Belo Horizonte, 13 de julho de 2022
Eduardo Campos Prosdocimi
Presidente
14 1662539 - 1
O Presidente do Fundação Ezequiel Dias exonera, nos termos do art.
106, alínea “b”, da Lei nº 869, de 5 de julho de 1952, e do Decreto
nº 45.537, de 27 de janeiro de 2011, RICHARD WAGNER ABRAS
RIBEIRO SOBRINHO, MASP 15148745, do cargo de provimento em
comissão DAI-6 EZ1100032, a contar de 6/6/2022.
O Presidente do Fundação Ezequiel Dias nomeia, nos termos do art.
14, II, da Lei nº 869, de 5 de julho de 1952, do art. 1º, § 2º da Lei
Delegada nº 175, de 26 de janeiro de 2007, e do Decreto nº 45.537,
de 27 de janeiro de 2011, ELDON CARLOS QUERES GOMES,
MASP 13241492, para o cargo de provimento em comissão DAI-6
EZ1100032, de recrutamento amplo.
14 1662428 - 1

Fundação Hospitalar do Estado de Minas Gerais - FHEMIG
Presidente: Renata Ferreira Leles Dias
A PRESIDENTE DA FUNDAÇÃO HOSPITALAR DO ESTADO DE MINAS GERAIS – FHEMIG, no uso das atribuições que lhe confere a Lei nº
22257, de 27 de julho de 2016, e o Decreto nº 47.852, de 31/01/2020: APOSENTA, nos termos do Art. 144 do ADCT DA CE/89, incluído pela ECE
104/2020 C/C Artigo 6º DA ECE Nº 41/03. (voluntária/integral/direito adquirido).
UNIDADE
NOME
MASP
ADM CARREIRA NÍVEL
GRAU VIGÊNCIA
HEM
DACIRLEY DA SILVA REZENDE
10414555
1
AUAS
III
J
27/02/2021
HAC
GABRIEL FERNANDO DO CARMO MICHIELINI
10373165
1
TOS
V
G
25/04/2022
A PRESIDENTE DA FUNDAÇÃO HOSPITALAR DO ESTADO DE MINAS GERAIS – FHEMIG, no uso das atribuições que lhe confere a Lei nº
22257, de 27 de julho de 2016, e o Decreto nº 47.852, de 31/01/2020: APOSENTA, nos termos do Artigo 147, §2º,inciso I, e §3º, inciso I, do ADCT,
acrescentado EC 104/20. (voluntária/transição/pedágio - Integral/paridade ingresso até 31/12/03)
UNIDADE
NOME
MASP
ADM CARREIRA
NÍVEL
GRAU VIGÊNCIA
CSSFA EDSON DE SAO JOSE SILVA
10385920
1
AUAS
II
J
15/02/2021
HAC
MAILTON SANTIAGO DUTRA
10402659
1
MED
V
D
13/12/2021
14 1662025 - 1
A GERENTE DE GESTÃO DE PROVIMENTO E ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL DA FUNDAÇÃO HOSPITALAR DO ESTADO DE MINAS
GERAIS - FHEMIG, no uso das atribuições que lhe confere a Portaria Presidencial nº 2.129 de 04/05/2022, publicada em 06/05/2022, CONCEDE
LICENÇA A GESTANTE, nos termos do inciso XVIII do art.7º daCF/1988, por 120 (cento e vinte) dias, à servidora:
UNIDADE
MASP
ADMISSÃO
VÍNCULO
SERVIDORA
A PARTIR DE
MOV
14755383
03 E 04
CONTRATO AMANDA MOREIRA MACHADO
05/07/2022
MOV
14667950
02
CONTRATO JULIANA KERN CANDIAN FILARDI
28/05/2022
Josiane Alessandra de Paula Santos
Gerente de Provimento e Administração de Pessoal
A GERENTE DE GESTÃO DE PROVIMENTO E ADMINISTRAÇÃO DE PESSOALDA FUNDAÇÃO HOSPITALAR DO ESTADO DE MINAS
GERAIS - FHEMIG, no uso das atribuições que lhe confere a Portaria Presidencial nº 2.129 de 04/05/2022, publicada em 06/05/2022, CONCEDE
REDUÇÃO DE CARGA HORÁRIA DE TRABALHO, para 20 horas semanais, nos termos do art. 1º da Lei nº 9.401, de 18/12/1986, por 6 (seis)
meses, à servidora:
UNIDADE
MASP
ADMISSÃO
VÍNCULO
SERVIDORA
A PARTIR DA
HJK
6156673
02
EFETIVO
DULCINEIA CORDEIRO CARVALHO
DATA DA PUBLICAÇÃO
Josiane Alessandra de Paula Santos
Gerente de Provimento e Administração de Pessoal
A GERENTE DE GESTÃO DE PROVIMENTO E ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL DA FUNDAÇÃO HOSPITALAR DO ESTADO DE
MINAS GERAIS - FHEMIG,no uso das atribuições que lhe confere a Portaria Presidencial nº 2.129 de 04/05/2022, publicada em 06/05/2022,
REGISTRA AFASTAMENTO POR MOTIVO DE LUTO, nos termos da alínea “b” do art. 201 da Lei nº 869, de 05/07/1952, por 8 (oito) dias, ao(s)
servidor(es):
UNIDADE
CSSFA
HEM
IRS
CEPAI

MASP
10416584
13063862
10372555
10973469

ADMISSÃO
01
01
01
01

VÍNCULO
EFETIVO
EFETIVO
EFETIVO
EFETIVO

SERVIDOR(A)
REINALDO MANOEL DA SILVEIRA
MARIA CLAUDIA DIAS
IRES CELESTE DIAS MARTINS NUNES
LEONARDO DE CARVALHO STARLING

A PARTIR DE
05/07/2022
05/06/2022
03/07/2022
18/06/2022

Josiane Alessandra de Paula Santos
Gerente de Provimento e Administração de Pessoal
A GERENTE DE GESTÃO DE PROVIMENTO E ADMINISTRAÇÃO DE PESSOALDA FUNDAÇÃO HOSPITALAR DO ESTADO DE MINAS
GERAIS - FHEMIG,no uso das atribuições que lhe confere a Portaria Presidencial nº 2.129 de 04/05/2022, publicada em 06/05/2022,REGISTRA
AFASTAMENTO POR MOTIVO DE CASAMENTO, nos termos da alínea “a” do art. 201 da Lei nº 869, de 05/07/1952, por 8 (oito) dias, ao(s)
servidor(es):
UNIDADE
MASP
ADMISSÃO
VÍNCULO
SERVIDOR(A)
A PARTIR DE
HEM
14946578
03
CONTRATO
RAISA CRISTINA TEODORO SILVA
24/06/2022
HEM
14155014
05 E 06
CONTRATO
RODRIGO MACEDO DE OLIVEIRA
24/06/2022
Josiane Alessandra de Paula Santos
Gerente de Provimento e Administração de Pessoal

Minas Gerais

A GERENTE DE GESTÃO DE PROVIMENTO E ADMINISTRAÇÃO DE PESSOALDA FUNDAÇÃO HOSPITALAR DO ESTADO DE MINAS
GERAIS - FHEMIG,no uso das atribuições que lhe confere a Portaria Presidencial nº 2.129 de 04/05/2022, publicada em 06/05/2022, ALTERA
NOME / ESTADO CIVIL, à vista de documentos apresentados pela servidora:
UNIDADE
MASP
ADMISSÃO
VÍNCULO
NOME / ESTADO CIVIL
ALTERAÇÃO PARA
HEM
14946578
03
CONTRATO
RAISA CRISTINA TEODORO SILVA, SOLTEIRA CASADA
Josiane Alessandra de Paula Santos
Gerente de Provimento e Administração de Pessoal
A GERENTE DE GESTÃO DE PROVIMENTO E ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL DA FUNDAÇÃO HOSPITALAR DO ESTADO DE MINAS
GERAIS - FHEMIG,no uso das atribuições que lhe confere a Portaria Presidencial nº 2.129 de 04/05/2022, publicada em 06/05/2022, ALTERA
NOME / ESTADO CIVIL, à vista de documentos apresentados pelo servidor:
UNIDADE
MASP
ADMISSÃO
VÍNCULO
NOME / ESTADO CIVIL
ALTERAÇÃO PARA
HEM
14155014
05 E 06
CONTRATO
RODRIGO MACEDO DE OLIVEIRA, SOLTEIRO CASADO
Josiane Alessandra de Paula Santos
Gerente de Provimento e Administração de Pessoal
14 1662400 - 1
A Gerente de Gestão de Provimento e Administração de Pessoal da Fundação Hospitalar do Estado de Minas Gerais - FHEMIG, no uso das
atribuições que lhe confere a Portaria Presidencial nº 2.129 de 04/05/2022, publicada em 06/05/2022, CONCEDE ABONO DE PERMANÊNCIA
nos termos do art. 151 da EC n° 104/2020, para a servidora:
UNIDADE
NOME
MASP
ADM
A PARTIR DE:
CSSI
ANTONIO BATISTA DE MIRANDA
10385995
1
11/07/2022
14 1661888 - 1
A GERENTE DE GESTÃO DE PROVIMENTO E ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL DA FUNDAÇÃO HOSPITALAR DO ESTADO DE
MINAS GERAIS - FHEMIG, no uso das atribuições que lhe confere a Portaria Presidencial nº 2.129 de 04/05/2022, publicada em 06/05/2022,
REGISTRA AFASTAMENTO POR MOTIVO DE LUTO, nos termos da alínea “b” do art. 201 da Lei nº 869, de 05/07/1952, por 8 (oito) dias, ao
(s) servidor (es):
UNIDADE
MASP
ADMISSÃO
VÍNCULO
SERVIDOR(A)
A PARTIR DE
HAC
367138 / 5
01
EFETIVO
MOISES SILVEIRA LIMA
10/06/2022
Josiane Alessandra de Paula Santos
Gerente de Provimento e Administração de Pessoal
A GERENTE DE GESTÃO DE PROVIMENTO E ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL DA FUNDAÇÃO HOSPITALAR DO ESTADO DE
MINAS GERAIS - FHEMIG, no uso das atribuições que lhe confere a Portaria Presidencial nº PORTARIA PRESIDENCIAL Nº 2.129, DE 04 DE
MAIO DE 2022, REGISTRA AFASTAMENTO POR MOTIVO DE LUTO, nos termos da alínea “b” do art. 201 da Lei nº 869, de 05/07/1952, por
8 (oito) dias, ao (s) servidor (es):
UNIDADE
MASP
ADMISSÃO
VÍNCULO
SERVIDOR(A)
A PARTIR DE
HAC
1306499 / 3
03
EFETIVO
FABIANA EVANGELISTA ALMEIDA
21/06/2022
Josiane Alessandra de Paula Santos
Gerente de Provimento e Administração de Pessoal
GERENTE DE GESTÃO DE PROVIMENTO E ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL DA FUNDAÇÃO HOSPITALAR DO ESTADO DE MINAS
GERAIS - FHEMIG, no uso das atribuições que lhe confere a Portaria Presidencial nº 2.099 de 31/03/2022, publicada em 01/04/2022, CONCEDE
LICENÇA A GESTANTE, nos termos do inciso XVIII do art. 7º da CF/1988, por 120 (cento e vinte) dias, à servidora:
UNIDADE
MASP
ADMISSÃO
VÍNCULO
SERVIDORA
A PARTIR DE
HAC
1463736 / 7
03
CONTRATO
AMANDA HERMINIO DOS SANTOS
21/06/2022
Josiane Alessandra de Paula Santos
Gerente de Provimento e Administração de Pessoal
A GERENTE DE GESTÃO DE PROVIMENTO E ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL DA FUNDAÇÃO HOSPITALAR DO ESTADO DE
MINAS GERAIS - FHEMIG, no uso das atribuições que lhe confere a Portaria Presidencial nº 2.129 de 04/05/2022, publicada em 06/05/2022,
REGISTRA AFASTAMENTO POR MOTIVO DE LUTO, nos termos da alínea “b” do art. 201 da Lei nº 869, de 05/07/1952, por 8 (oito) dias, ao
(s) servidor (es):
UNIDADE
MASP
ADMISSÃO
VÍNCULO
SERVIDOR(A)
A PARTIR DE
HAC
1091791-,
02
EFETIVO
MARISTELA MOREIRA DOS SANTOS
27/06/2022
Josiane Alessandra de Paula Santos
Gerente de Provimento e Administração de Pessoal
A GERENCIA DE GESTÃO DE PESSOAS DA FUNDAÇÃO HOSPITALAR DO ESTADO DE MINAS GERAIS - FHEMIG, no uso das
atribuições que lhe confere a Portaria Presidencial nº 1.479 de 24/08/2018, publicada em 25/08/2018, RETIFICA o ato publicado em 26/11/2021 ,
que CONCEDE LICENÇA A GESTANTE, nos termos do inciso XVIII do art. 7º da CF/1988, por 120 (cento e vinte) dias, à servidora: EVELINE
LISBOA CAVALCANTI DIAS PIMENTEL nos termos da alínea “a” do art. 201 da Lei nº 869, de 05/07/1952, por 120 (cento e vinte) dias,
à servidora:
MASP ADMISSÃO
VÍNCULO
SERVIDOR
ONDE SE LÊ
LEIA-SE
EVELINE LISBOA CAVALCANTE DIAS ADM 01 E 2 ADM 1, 2, 3. 
14819262
01
CONTRATO ADMINISTRATIVO
PIMENTEL
Josiane Alessandra de Paula Santos
Gerente de Provimento e Administração de Pessoal
14 1662050 - 1
A GERENTE DE GESTÃO DE PROVIMENTO E ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL DA FUNDAÇÃO HOSPITALAR DO ESTADO DE MINAS
GERAIS - FHEMIGno uso das atribuições que lhe confere a Portaria Presidencial nº2.129, de 04/05/2022, publicada em 06/05/2022, CONCEDE
TRÊS MESES DE FÉRIAS-PRÊMIO, nos termos do § 4º do art. 31, da CE/1989, ao(s) servidor(es):
Unidade
MASP
Admissão
Servidor
Quinquênio
Período
RF
CSSFA 1.301.345-3
02
MICHELE RODRIGUES CASTRO
2º
03/04/2017 a 01/04/2022 09/06/2022
CSSFA 1.161.324-7
03
SILVANA DOS REIS SILVA RESENDE
2º
02/06/2016 a 25/04/2022 09/06/2022
HAC 1.300.790-1
01
ANA LUIZA TEIXEIRA DA SILVA
2º
07/03/2017 a 07/03/2022 15/06/2022
HAC
664.815-8
02
ANGELA MARIA PEREIRA FUKU
2º
04/03/2017 a 03/03/2022 15/06/2022
HAC 1.299.023-0
01
CARLOS ALBERTO DOS SANTOS
2º
04/03/2017 a 06/03/2022 15/06/2022
HAC 1.300.780-2
01
JOSIANE BORGES FERREIRA DO CARMO COSTA
2º
13/03/2017 a 11/03/2022 15/06/2022
HJK
1.299.489-3
01
LIDIA MEIRELES DA SILVEIRA RODRIGUES
2º
04/03/2017 a 02/03/2022 15/06/2022
HAC 1.299.481-0
01
NIVIA IGNACIO DA SILVA
2º
08/03/2017 a 10/03/2022 15/06/2022
HAC 1.299.196-4
01
NUBIA DE AVILA SANTOS
2º
28/02/2017 a 02/03/2022 15/06/2022
HAC 1.299.759-9
01
RAQUEL SALES ZUPPO
2º
04/03/2017 a 02/03/2022 15/06/2022
HAC 1.299.487-7
01
SANDRA MARIA MOREIRA DE ARAUJO
2º
11/03/2017 a 09/03/2022 15/06/2022
HJK
1.299.696-3
01
AMILTON CESAR ALVES
2º
04/03/2017 a 02/03/2022 15/06/2022
HJK
1.301.034-3
01
ANGELIKA CALDEIRA OLIVEIRA CARVALHO
2º
11/03/2017 a 09/03/2022 15/06/2022
HJK
1.299.700-3
01
CINTIA CRISTINE VIANA BATISTA
2º
06/03/2017 a 04/03/2022 15/06/2022
HJK
1.299.704-5
01
ELAINE APARECIDA OLIVEIRA DA COSTA
2º
13/03/2017 a 11/03/2022 15/06/2022
HJK
1.089.047-3
04
IRACEMA DO AMARAL MACHADO
2º
09/03/2017 a 07/03/2022 15/06/2022
HJK
1.201.785-1
03
IZABEL VIEIRA DE SOUZA
2°
05/03/2017 a 07/03/2022 15/06/2022
HJK
1.299.714-4
01
JANETE PIASSI DA SILVEIRA LEITE
2º
07/03/2017 a 05/03/2022 15/06/2022
HJK
368.609-4
04
LUCIENE REZENDE FERREIRA
2º
02/03/2017 a 04/03/2022 15/06/2022
HJK
1.052.519-4
01
MARIA INEZ DE SOUZA MAIA
4º
14/02/2017 a 03/03/2022 15/06/2022
HJK
1.299.106-3
01
SANDRA DE PAULA MARQUES
2º
02/03/2017 a 02/03/2022 15/06/2022
HJK
1.086.170-6
05
TEREZINHA MARIA JESUS ALCANTARA SOUZA
5º
03/03/2017 a 01/03/2022 15/06/2022
HJK
1.225.908-1
03
VANESSA JOSIANE VIEIRA DA CRUZ
2º
01/03/2017 a 02/03/2022 15/06/2022
HAC 1.300.771-1
01
GLAUCIA REGINA SOARES GONCALVES
2º
11/03/2017 a 13/03/2022 15/06/2022
HAC 1.103.394-1
03
LUCIANA ALEXANDRA CAIAFA LELES
2º
19/03/2017 a 18/03/2022 15/06/2022
HAC 1.301.010-3
01
SANDRO HENRIQUE VIEIRA OLIVEIRA
2º
16/03/2017 a 14/03/2022 15/06/2022
HJK
1.295.058-0
01
DIVINO ADAO DA SILVA
2º
20/12/2016 a 12/03/2022 15/06/2022
HJK
1.300.375-1
01
FLAVIA CARVALHO ESTEFANE DA HORA
2º
15/03/2017 a 13/03/2022 15/06/2022
HJK
1.299.658-3
01
GRAZIELE MARQUES
2º
14/03/2017 a 12/03/2022 15/06/2022
HJK
1.299.739-1
01
RICARDO FERREIRA FRANCA
2º
16/03/2017 a 14/03/2022 15/06/2022
HJK
1.299.102-2
01
ROBERTA REIS CUNHA
2º
01/03/2017 a 13/03/2022 15/06/2022
HJK
1.299.114-7
01
VANILDA ANTUNES DE OLIVEIRA
2º
10/03/2017 a 16/03/2022 15/06/2022
HJK
1.052.461-9
01
MIRIAN APARECIDA HENRIQUE
4º
22/02/2017 a 20/03/2022 15/06/2022
HJK
1.299.734-2
01
NAYARA CRISTINA MENDONCA
2º
17/03/2017 a 21/03/2022 15/06/2022
FRANCIELLE
APARECIDA
DE
ALMEIDA
HJK
1.301.028-5
01
2º
15/03/2017 a 19/03/2022 15/06/2022
CARVALHO
HJK
1.087.013-7
05
CARMEM ELIARA DE OLIVEIRA
2º
31/03/2017 a 30/03/2022 15/06/2022
HAC 1.300.776-0
01
FRANCELINA MOREIRA DA SILV
2º
14/03/2017 a 29/03/2022 15/06/2022
HAC 1.313.180-0
01
GERALDO CLEUBER PEREIRA
2º
25/03/2017 a 23/03/2022 15/06/2022
HJK
1.299.120-4
01
ANALICE CORREA MACHADO LOPES
2º
19/02/2017 a 24/03/2022 15/06/2022
HJK
1.132.773-1
03
ELAINE CANDIDA ALVES
2º
21/03/2017 a 24/03/2022 15/06/2022
HJK
1.299.827-4
01
JOELMA APARECIDA GRAMACHO
2º
23/03/2017 a 25/03/2022 15/06/2022
HJK
1.301.129-1
01
REGINA LOPES DA SILVA ZEIDAN
2º
27/03/2017 a 13/05/2022 15/06/2022
HJK
948.238-1
03
MARTA SIRLEI PEREIRA
2º
04/02/2017 a 23/03/2022 15/06/2022
HAC 1.301.327-1
01
VANIA MARIA DUMONT BRAZ
2º
02/04/2017 a 31/03/2022 15/06/2022
HJK
1.228.956-7
03
WILLIAM JUNIO DE ASSIS
2º
02/04/2017 a 31/03/2022 15/06/2022
IRS
913.835-5
02
AGUIDA MACHADO MARINHO
2º
07/03/2017a 02/04/2022 22/06/2022

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